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Sessions antérieures, session 2016 Rapport de la commission de sélection.
Cette option avait été refusée catégoriquement par le secrétaire général dacadémie lors concours paces 2018 bordeaux du groupe de travail davril dernier.
Les critères retenus par ladministration ayant guidé la réaffectation des collègues candidats au réemploi sont les suivants : lancienneté générale de service au 1er septembre 2011; les vœux géographiques ; le profil éventuel du poste à pourvoir ; lavis hiérarchique sur code promo camaieu frais de port la manière de servir.
Chaque année ils acquièrent de lancienneté et du fait de laction syndicale, des droits au réemploi.Toutes les informations nécessaires seront disponibles sur cette page Détachement Pour connaître les éventuels postes accessibles par la voie du détachement : Consultez la bourse interministérielle de lemploi public.Le protocole sinscrit dans une politique globale de réduction des dépenses liées à lemploi public (rgpp, loi mobilité) qui discrédite demblée la soi-disant volonté du gouvernement de résorber la précarité.Ladministration rectorale semble partager notre point de vue, mais uniquement pour les collègues qui occupent des fonctions de gestionnaire matériel.195 agents contractuels ont été candidats au réemploi.Donc tous les agents sur emploi permanent ayant deux ans dancienneté au et 4 ans en tout avec le même employeur public seront éligibles à la titularisation.142 collègues contractuels ont été renommés à 50 ou 100, sur des postes provisoires ou vacants ou dans le cadre de suppléances.Le projet urbain destiné à transformer lancienne Maison dArrêt de Nantes en un programme mixte à dominante Logement apportera une structure et une dynamique nouvelle pour le quartier.Philippe Lalouette A noter : Plus dune dizaine de collègues non titulaires sont syndiqués au snasub/FSU Amiens, ce qui nous permet de bien connaître les réalités vécues et de tenter daméliorer les situations.Lautonomie et les «compétences élargies» des établissements telles quinstaurées par la loi LRU rendront très aléatoire leffectivité du dispositif.Ainsi, elle nassure pas le réemploi, elle dresse des critères très contraignants pour figurer parmi les personnes éligibles à la CDIsation et à la titularisation, elle crée des injustices et disparités incompréhensibles de traitements entre personnels contractuels.Voici ce quelle dit dans ses pages 11 et 12 : « Larticle 8 de la loi du e renvoie pas explicitement au 8ème alinéa du I de larticle 4 de la même loi qui dispose : "Le bénéfice de cette ancienneté est également conservé.Des listes nominatives nous été fournies, nous sommes donc en mesure de vous tenir informé(e)s très précisément de votre situation au regard du CDI.Lexplosion de lemploi contractuel dans les trois volets de la fonction publique et les conditions de grande précarité dans lesquelles se trouvent les agents non titulaires suscitent chez des centaines de milliers de collègues victimes de cette politique lattente de mesures radicales de nature.La prise en compte de cette ancienneté nest pas automatique, cest à lagent den faire la demande auprès des autorités académiques.Mais les gains obtenus permettront du plus sur la fiche de paye, ce qui est la moindre des choses.
De votre lieu de résidence pour procéder à votre inscription comme demandeur demploi - prendre lattache du Rectorat pour demander l'envoi d'un dossier d'indemnisation de chômage auprès de la Division des Affaires Financières, Bureau Allocation pour perte demploi au.81 ou Les conditions dindemnisation sont fixées par.




du fait des délais de mise en paiement nécessaires à la Trésorerie Générale.Chaque année, les délégués du personnel du snasub-FSU d'Amiens siègent à la Commission Consultative Paritaire spécifique promo fiat 500 diesel au réemploi des agents non titulaires de l'académie exerçant des fonctions dans les domaines administratifs, technique, social et de santé.CDIsation - Ancienneté : 6 ans les 8 dernières années, 3 ans sur les 4 dernières années si 55 ans et plus ; - Ancienneté calculée sur la base du même employeur ( même ministère ou même établissement public) ; - Ne pas avoir dinterruption.Nous demandions quà défaut dun texte réglementaire alignant lindemnitaire des agents non titulaires sur celui des titulaires (à travail égal, salaire égal les agents non titulaires soient recrutés à un indice de rémunération incluant lIAT que toucherait un agent titulaire.(Et en plus, on ne fait pas de «gonflette» dans notre compte-rendu : ce nest pas forcément le cas de la «concurrence» syndicale plutôt «orangée».Une circulaire datée du relative à la CDIsation et titularisation des ANT modifie le tableau des critères déligibilité de la circulaire du 21 novembre 2011 Les modifications sont liées au travail parlementaire qui a précédé ladoption de la loi.Conformément à son engagement, Madame le Recteur informe les agents non titulaires ayant effectué des suppléances au cours de lannée scolaire qu'ils vont pouvoir bénéficier dun complément indiciaire calculé : - sur la base dun montant de 300 euros par agent, - au prorata.Titularisation Etre en CDI ou «avoir été en contrat le et justifiant d'une durée de service de 4 années au cours des 5 dernières années précédant le pour une"té d'au moins 70 sur la base du dernier alinéa de l'article 3 ou du 2ème.Ce délai incompressible sexplique : - du fait du transfert du résultat du pointage de lallocataire par.Est-ce que la circulaire du pporte une nouveauté dans le calcul de lancienneté pour la CDisation des contractuels?
Vous pouvez bien sûr nous contacter pour toute information complémentaire vous concernant au siège du snasub/FSU au.02 ou par courriel à Cependant, l'équipe académique du snasub amiens sera en déplacement au 7ème congrès national du snasub/FSU qui se tiendra à loctudy en Bretagne, du lundi.
Le texte propose également dharmoniser entre les trois Fonctions publiques les conditions de recrutement en CDI à temps incomplet.





Faute de possibilités, 5 agents ayant 3 ans dancienneté ne se sont pas vu proposé daffectation.

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